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什么叫認(rèn)真？我覺(jué)得認(rèn)真就是從心里重視自己的工作。我接手過(guò)一個(gè)醫(yī)療項(xiàng)目，涉及病人看病的整個(gè)過(guò)程，說(shuō)實(shí)話雖然自己也去醫(yī)院看過(guò)病，但是卻談不上熟悉整個(gè)就醫(yī)流程，那怎么辦，我主動(dòng)到醫(yī)院待了幾天，查看病人就醫(yī)的每個(gè)環(huán)節(jié)，細(xì)節(jié)方面就咨詢科室護(hù)士和醫(yī)生，本來(lái)我完全可以打電話問(wèn)醫(yī)院的配合人員，但是因?yàn)楫a(chǎn)品功能涉及到就醫(yī)流程，我必須親自去把各個(gè)流程弄明白，這樣心里才踏實(shí)，等領(lǐng)導(dǎo)和客戶問(wèn)起來(lái)，才能有底氣回答，在項(xiàng)目里面，我才能成為最熟悉流程的人，成為真正的“信息中樞”。要是自己不親自過(guò)去把流程細(xì)節(jié)問(wèn)清楚，只是打電話問(wèn)在醫(yī)院配合的工作人員，這樣只能是有大體了解，里面的細(xì)節(jié)是無(wú)法掌握的，我感覺(jué)這就是認(rèn)真對(duì)待工作的一種表現(xiàn)。當(dāng)然，這只是一個(gè)例子，至于認(rèn)真的什么程度，還要結(jié)合實(shí)際情況，有些問(wèn)題也不能過(guò)于認(rèn)真扣細(xì)節(jié)、鉆牛角尖，導(dǎo)致浪費(fèi)時(shí)間，耽誤項(xiàng)目交付時(shí)間。

什么叫負(fù)責(zé)？我認(rèn)為是責(zé)任感，使命感。一項(xiàng)工作干不好就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，和認(rèn)真不同，認(rèn)真是要求你干好，負(fù)責(zé)是指干不好就要接受處罰，往往責(zé)任會(huì)讓責(zé)任人產(chǎn)生的一定的壓力，對(duì)待工作更謹(jǐn)慎，思考更加深入和全面。所以，你可能不喜歡這一份工作，僅僅是為了賺錢(qián)，但是既然干著這份工作，就得有種責(zé)任感，時(shí)刻想著，如果干不好，我可能就會(huì)失去這個(gè)職位，或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，從而承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。如果你的工作不需要其他人參與，與其他人關(guān)聯(lián)不大，那就每天把自己的工作干好；如果你是一個(gè)項(xiàng)目的成員，你的工作肯定會(huì)與其他人的工作相關(guān)聯(lián)，就要確保自己輸出的工作結(jié)果是正確的，不要因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤導(dǎo)致其他人工作無(wú)法進(jìn)行或出錯(cuò)；如果自己是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，那就要慎重考慮每一個(gè)決定，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目交付成果負(fù)責(zé)，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目工作人員負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。如果無(wú)法按時(shí)完成或者達(dá)不到相應(yīng)的結(jié)果，自己就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，只有心里記著責(zé)任，才能時(shí)刻督促自己把工作干好。

“認(rèn)真負(fù)責(zé)”平時(shí)都是一起說(shuō)的，很少人去仔細(xì)區(qū)分“認(rèn)真”和“負(fù)責(zé)”的區(qū)別，但是兩者確實(shí)不同。總結(jié)起來(lái)概括為，認(rèn)真是針對(duì)做一件事的態(tài)度，通過(guò)自己積極的態(tài)度，盡量得到一個(gè)好的結(jié)果。但是，至于結(jié)果是對(duì)是錯(cuò)，好與不好，不做量化，不對(duì)結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制處罰，所以認(rèn)真是對(duì)應(yīng)的過(guò)程。而負(fù)責(zé)卻是對(duì)應(yīng)的結(jié)果，至于過(guò)程中，是否認(rèn)真去做不重要，只要能達(dá)到結(jié)果就可以了，對(duì)最終的結(jié)果要進(jìn)行評(píng)判和獎(jiǎng)懲。但是認(rèn)真和負(fù)責(zé)又密不可分，一般不認(rèn)真去做，就不會(huì)得到達(dá)到期望的目標(biāo)和結(jié)果。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子說(shuō)一下認(rèn)真和負(fù)責(zé)的區(qū)別，比如領(lǐng)導(dǎo)讓員工A詢問(wèn)一個(gè)情況，下班前在微信上給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。第一種情況：A隨便問(wèn)了一下其他人，就給領(lǐng)導(dǎo)在微信發(fā)過(guò)去了，結(jié)果信息不對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，信息錯(cuò)誤，扣了50元獎(jiǎng)金。在這個(gè)過(guò)程中，隨便問(wèn)，說(shuō)明不認(rèn)真，沒(méi)有用積極的態(tài)度去做這件事，導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)不滿意的結(jié)果，A對(duì)這件事要負(fù)責(zé)，扣錢(qián)就是處罰。第二種情況，A仔細(xì)調(diào)研核對(duì)信息，把最終的結(jié)果在微信告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，A也不管，反正給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了。這種情況是工作很認(rèn)真，也得到正確的信息，但卻沒(méi)有負(fù)責(zé)，因?yàn)橹皇峭ㄟ^(guò)微信發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)回復(fù)，有可能就沒(méi)看見(jiàn)，而領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果是要知道這些信息，不是說(shuō)微信發(fā)給他就可以，最終是要知道這些信息，所以這種是認(rèn)真而不負(fù)責(zé)的。第三種情況，A調(diào)研得到準(zhǔn)確信息后，在微信發(fā)領(lǐng)導(dǎo)，但是又不好要求領(lǐng)導(dǎo)收到后回復(fù)自己，在等待3個(gè)小時(shí)沒(méi)回復(fù)消息，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)看見(jiàn)信息，就去辦公室找領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果不在，又打電話告訴一下領(lǐng)導(dǎo)信息已經(jīng)通過(guò)微信發(fā)了，并且在電話里解釋一下，因?yàn)槲⑿蓬I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有回復(fù)，又不在辦公室，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)忙看不見(jiàn)，所以才給領(lǐng)導(dǎo)打電話的，這就是負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，A明白自己的最終責(zé)任就是要把信息傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。再舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)讓A訂機(jī)票，并把航班信息通過(guò)微信發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，A定好之后發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)后就不管了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)去了才發(fā)現(xiàn)航班取消了，回來(lái)問(wèn)A，A才發(fā)現(xiàn)收到一條航班取消的信息，沒(méi)有及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)，被扣500元獎(jiǎng)金。這個(gè)情況不能說(shuō)A工作不認(rèn)真，只是沒(méi)有對(duì)這件事負(fù)責(zé)，如果說(shuō)A想到自己要對(duì)這件事情負(fù)責(zé)，會(huì)想到如果航班臨時(shí)取消耽誤領(lǐng)導(dǎo)行程，自己就要受到處罰，肯定會(huì)關(guān)注航班信息了，所以在這件事上A沒(méi)有付到應(yīng)盡的責(zé)任。

積極的工作態(tài)度，落實(shí)到行動(dòng)上就是比別人“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、晚走點(diǎn)”。說(shuō)個(gè)我身邊真實(shí)的例子，小A新到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，期間還有2個(gè)與他一起入職的，但最終只留下了小A一個(gè)人，其他2個(gè)人都被辭退了。我總結(jié)了下原因，作為職場(chǎng)新人，工作經(jīng)驗(yàn)并不豐富，但是積極的工作態(tài)度為A加了很多分，相比其他人更容易贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，所以才讓他留下了。“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、晚走點(diǎn)”，看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是很少人能做到這三點(diǎn)。A入職的這家公司9點(diǎn)上班，18點(diǎn)下班，但是A發(fā)現(xiàn)早晨8:50之前到公司的竟然只有2、3個(gè)人，大部分都是在8:50到9:00之間到，因?yàn)?分鐘內(nèi)不算遲到，所以還有一部分人在9:00-9：05之間到。小A除了特殊情況外都是提前半小時(shí)到公司，一般在8:20左右打卡。晚上，公司員工一般都在18:05-18:20走完了，A每天是在18:40-18:50之間打卡下班，小A就這樣一直堅(jiān)持著，對(duì)A來(lái)說(shuō)，已經(jīng)形成了一種習(xí)慣。公司大領(lǐng)導(dǎo)每天基本都是在10:30左右到公司，有一天領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)事情早晨8:30就到公司了，恰好看見(jiàn)A這么早就來(lái)公司了，就問(wèn)A怎么來(lái)這么早，A說(shuō)基本都是提前半小時(shí)到。結(jié)果A被評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀新人，多發(fā)了1000元獎(jiǎng)金。

其實(shí)小A之前沒(méi)有干過(guò)這個(gè)職位，只是干過(guò)類似的工作，但是A的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，一直在努力學(xué)習(xí)，按照領(lǐng)導(dǎo)要求去做。工作中有不明白的就去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)交流一下工作心得，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)自己有哪些不足的地方，自己努力去改正，因此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小A的工作態(tài)度十分滿意。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排的一些工作，其他員工不想多干活，小A就把工作干了，然后給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，下班的時(shí)候，A也會(huì)比別人晚走20分鐘，就這樣一直努力的工作，領(lǐng)導(dǎo)也把這一切看在眼中，后來(lái)試用期滿了，其他兩個(gè)同職位的員工被辭退了，反而小A被留了下來(lái)。后來(lái)A問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)為什么選擇了自己，其他兩個(gè)人工作能力都比自己強(qiáng)很多，領(lǐng)導(dǎo)告訴小A，通過(guò)3個(gè)月的試用期，能看出A對(duì)這份工作的熱情很高，態(tài)度積極，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的安排工作很上心，關(guān)鍵是能看見(jiàn)小A的進(jìn)步，覺(jué)得如果辭退A，這3個(gè)月對(duì)他的培養(yǎng)就浪費(fèi)了，但是其他2個(gè)人，雖然能力比小A高，但是下班準(zhǔn)時(shí)走，工作熱情也不高，3個(gè)月并沒(méi)有看見(jiàn)太大的進(jìn)步，他倆僅僅是把工作當(dāng)做賺錢(qián)的工具。而能力上的差距，小A通過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)和對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉是很快就可以彌補(bǔ)過(guò)來(lái)的，但是這種工作熱情和態(tài)度，卻是無(wú)法彌補(bǔ)的，因此領(lǐng)導(dǎo)最終選擇了讓小A留下來(lái)。

進(jìn)入一個(gè)公司后，自己的能力能否快速展現(xiàn)出來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系成正比，關(guān)系越近，工作干得越好。反之，如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的陌生感越強(qiáng)，自身的工作能力就越無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。我想很多人都有這種感覺(jué)，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，討論問(wèn)題的時(shí)候能夠暢所欲言，反而能得到更多的靈感和解決方案，工作干起來(lái)更有勁頭，更順暢。相反，和領(lǐng)導(dǎo)陌生感越強(qiáng)，等和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，就會(huì)越緊張，擔(dān)心說(shuō)錯(cuò)了話，畏首畏尾，反而想不出更好的方案，和領(lǐng)導(dǎo)之間越陌生，自己的能力就越無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。

這個(gè)結(jié)論在項(xiàng)目推進(jìn)的時(shí)候也得到了證明，剛開(kāi)始的時(shí)候，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)一些問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了很多想法，團(tuán)隊(duì)成員按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這也不行那也不行，最后團(tuán)隊(duì)成員都不知道怎么干才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。被否定的次數(shù)多了，當(dāng)再遇見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一直糾結(jié)是否去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)感覺(jué)很疲憊，心力交瘁。又因?yàn)樽约汉ε鹿ぷ鞒鲥e(cuò)，結(jié)果越小心越出錯(cuò)，越無(wú)法放開(kāi)手腳去干，自然也得不到好的結(jié)果。等再想和領(lǐng)導(dǎo)溝通一些想法的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)和領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)了，也感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己態(tài)度也很冷淡，而自己也沒(méi)有最初的興奮勁了，慢慢的和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就變得很疏遠(yuǎn)，有人堅(jiān)持不住就離職了。

我覺(jué)得作為項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，如果能及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，結(jié)局就會(huì)好很多。首先，要明白一個(gè)事實(shí)，現(xiàn)在大部分領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)做管理，不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望不要太高。一些小公司的老板都是干業(yè)務(wù)或技術(shù)出身，然后自己成立公司。而很多主管級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，也是業(yè)務(wù)或技術(shù)出身，老板覺(jué)得業(yè)績(jī)不錯(cuò)就提拔他為主管了，所以這些層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)也不懂帶團(tuán)隊(duì)，在他們看來(lái)，帶團(tuán)隊(duì)就是能安排人把活干完就行了。在這種現(xiàn)實(shí)背景下，你就不要指望領(lǐng)導(dǎo)能給你太大的助力，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)心里也拿不定注意如何去干，所以才不斷否定你的想法，但是此時(shí)你自己千萬(wàn)不要退縮，不能自暴自棄，覺(jué)得反正領(lǐng)導(dǎo)不同意自己的想法，就不要去和領(lǐng)導(dǎo)溝通想法了，越是這樣，你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，如果連溝通都沒(méi)有了，項(xiàng)目能干好才怪了。

公司不都喜歡自己的員工加班嗎？很多人肯定都是這種想法，但是實(shí)際上如果員工都能在上班時(shí)間內(nèi)把工作干完，老板是不想讓員工加班的。因?yàn)閹讉€(gè)人加班，公司卻要承擔(dān)各種費(fèi)用，比如電費(fèi)。就算2個(gè)人加班，公司至少也得打開(kāi)一個(gè)區(qū)域甚至一個(gè)辦公室的燈和空調(diào)，這都是公司要承擔(dān)的費(fèi)用。如果有加班費(fèi)、加班餐，公司也需要承擔(dān)這部分費(fèi)用。也許你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，但是確實(shí)天天加班也被辭退了，千萬(wàn)不要以為只是加班就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，是否加班真的要看你的公司實(shí)際情況，看其他同事是否加班，領(lǐng)導(dǎo)是否加班，公司是不是鼓勵(lì)加班，因此到了一個(gè)公司剛開(kāi)始一定要隨大流，我說(shuō)的加班不是晚走一點(diǎn)，而是指的比如18點(diǎn)下班，你加班到21點(diǎn)。周六本來(lái)不上班，你一個(gè)人到公司加班干活，針對(duì)是否應(yīng)該主動(dòng)加班，我覺(jué)得有以下幾種情況供你參考：

有朋友A和我聊過(guò)一個(gè)情況，A負(fù)責(zé)工地的一些工作，正常下班時(shí)間19:00，A說(shuō)他一般19:10分左右下班就走了，一年多都是這樣也沒(méi)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得他干得挺好，有個(gè)新員工B入職之后，老板安排他和A一起在工地干活，剛開(kāi)始幾天，B每天都要20:00左右走，A覺(jué)得B是剛?cè)肼殻胍影嘌b裝樣子做給領(lǐng)導(dǎo)看，所以A也就沒(méi)管B，還是正常點(diǎn)走。但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)，B幾乎天天都是很晚才下班，有時(shí)候大晚上還來(lái)工地巡查一下，拍個(gè)圖片發(fā)到群里，這時(shí)A就坐不住了，本來(lái)自己就住的遠(yuǎn)，家里還有老婆孩子，同事B是單身，A完全沒(méi)法和B比加班啊，但是經(jīng)過(guò)B這么一弄，領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)的時(shí)候著重表?yè)P(yáng)了B的敬業(yè)精神，而且A明顯感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己也不那么看中和熱情了，A是非常的郁悶，所以A是對(duì)B一點(diǎn)好感也沒(méi)有，最后聽(tīng)A說(shuō)，B在工地干了沒(méi)多久，就被領(lǐng)導(dǎo)看中調(diào)回去了，但是沒(méi)過(guò)多久就辭職了，聽(tīng)說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)嫌B溝通協(xié)調(diào)不行，和大家相處的不愉快，A也找人問(wèn)了一下，原來(lái)是回到辦公室工作后，B還是晚上加班晚走犯眾怒了，而辦公室的那群人都是養(yǎng)尊處優(yōu)，到點(diǎn)就走的人，怎么可能愿意加班，所以就合起來(lái)和B對(duì)著干排擠B，工作進(jìn)行不下去，大家也輪流找領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)B的問(wèn)題，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)知道B很努力，但是沒(méi)有辦法不能因?yàn)橐粋€(gè)B把其他人都得罪或辭退了，何況辦公室很多人都是皇親國(guó)戚，最后只能是把B辭退了。

你也許很奇怪，就是加個(gè)班，有這么嚴(yán)重嗎？本來(lái)是沒(méi)有這么嚴(yán)重的，但是要看加班是否觸犯了某些人的利益。首先，一個(gè)人加班，如果改變了整個(gè)單位原本的工作氛圍，導(dǎo)致其他同事被迫加班，那就很?chē)?yán)重了。本來(lái)單位沒(méi)有加班的習(xí)慣，大家都是到點(diǎn)就下班，忽然一個(gè)新來(lái)的同事總是喜歡加班干活，領(lǐng)導(dǎo)總是拿新員工和老員工相比，批評(píng)大家工作不努力，態(tài)度不認(rèn)真沒(méi)有激情了。大家為了討好領(lǐng)導(dǎo)，也只能不情愿的留下來(lái)加班，到了下班點(diǎn)也不無(wú)法正常下班走人。其實(shí)心里是想走的，但是誰(shuí)都不想做第一個(gè)下班的，那個(gè)主動(dòng)加班的人，自然就會(huì)成為眾矢之的，受到大家的排擠。這種情況還只是同級(jí)的其他同事排擠你，如果有領(lǐng)導(dǎo)罩著你，還好說(shuō)。如果是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，比如主管，平時(shí)也不加班，沒(méi)有加班的習(xí)慣，都是有家庭的人，下班也想早回去，但是你經(jīng)常晚上加班晚走，主管心里就想你是不是想替代他，他為了不被取代或者討好更大的領(lǐng)導(dǎo)，也只能被迫加班，因此領(lǐng)導(dǎo)從心里就想讓你走人，少不了給你穿小鞋擠兌你，在大領(lǐng)導(dǎo)面前估計(jì)也不會(huì)說(shuō)你好話的，你真的就離著走人不遠(yuǎn)了，因此來(lái)到公司先問(wèn)下領(lǐng)導(dǎo)加班情況。

判斷一個(gè)員工的工作能力，不在于加班的長(zhǎng)短，而是看工作效率。如果遇到這種領(lǐng)導(dǎo)或公司，經(jīng)常加班反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得工作效率低，工作能力有問(wèn)題，甚至?xí)䲟?dān)心因?yàn)槟愎ぷ餍实投驼麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按時(shí)完成。長(zhǎng)期下去，還會(huì)破壞公司原有的高效工作氣氛，所以就只能辭退了。如果是想裝作加班給領(lǐng)導(dǎo)看，是希望表現(xiàn)自己很努力，但是領(lǐng)導(dǎo)之前也是從員工走過(guò)來(lái)的，所以領(lǐng)導(dǎo)心里也有數(shù)，也許領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是在努力工作，最終還是要看領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人，會(huì)怎么想，凡事有利弊，不能排除領(lǐng)導(dǎo)是認(rèn)為你在作秀的可能，就算是真的在努力工作，領(lǐng)導(dǎo)也可能誤會(huì)你在裝樣子給他看，就得不償失了。

身邊的一個(gè)真實(shí)案例是，A員工一個(gè)月正常休8天班，上班22天，A員工單身，平時(shí)下班也沒(méi)事干，所以平時(shí)下班后會(huì)在公司加班2個(gè)小時(shí)才走，周末也會(huì)到公司加班，等公司財(cái)務(wù)考勤發(fā)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)A一個(gè)月上班28天，連續(xù)2個(gè)月都是如此。公司人事部門(mén)就找A談話了，委婉的告訴A，，在單位加班，水電要開(kāi)著，比如冬天需要開(kāi)暖氣、夏天需要開(kāi)空調(diào)，一個(gè)公司就因?yàn)橐粌蓚€(gè)人加班開(kāi)著水電成本很高，偶爾加班無(wú)所謂，但是如果連續(xù)很多天都加班，公司核算成本的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)因?yàn)榧影喈a(chǎn)生的成本會(huì)增加很多，這還是不算加班費(fèi)的情況下，假如要給員工付加班費(fèi)的話，成本就更高了。甚至公司會(huì)認(rèn)為員工實(shí)際沒(méi)有重要的工作，只是想多賺加班費(fèi)。A聽(tīng)了也感到很委屈，自己只是想加班多干些工作，一直以為公司喜歡員工加班，卻沒(méi)想到原來(lái)加班還有這么多問(wèn)題。

人事告訴小A，意思是如果沒(méi)有重要工作沒(méi)完成，可以少加班，所以一個(gè)月累計(jì)加4天就可以了，因?yàn)楹茉缰埃揪烷_(kāi)會(huì)討論過(guò)加班成本的問(wèn)題，人事說(shuō)也是好心才提醒A的，因?yàn)槠渌硕己苌偌影啵桶l(fā)現(xiàn)小A加班情況嚴(yán)重，公司曾經(jīng)考慮A是否經(jīng)常無(wú)法完成工作，懷疑A的工作能力有問(wèn)題，本來(lái)還想辭退A的。人事說(shuō)先找A談一下看看什么情況。這一談才發(fā)現(xiàn)A的工作能力不差，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)已經(jīng)完成了工作，只是沒(méi)有事想多干些工作。A聽(tīng)完后感到后怕，幸虧人事找自己談話了，要不然真要是認(rèn)為自己工作能力不行，無(wú)法完成工作把自己辭退了，就太冤枉了。

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